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因此存在激發人們對組織的熱情並增強組織的活力。玖天娛樂城為了滿足人們的需求,即通過實施激勵措施,我們必須激發人們的動機,從組織和管理的角度來看,我們從監督和製裁到人的動機,從消極懲罰到積極鼓勵,再到獨裁領導。玖天娛樂城這一時期的組織理論的主要缺點是。忽略研究傾向於做。研究的對像是組織內的人員,但仍無法涵蓋外部環境對人員和組織的影響。由於經驗和統計研究方法的重視,缺乏必要的綜合歸納,研究內容分散,理論體系分散。系統訪問時代的組織理論始於1960年代。隨著通用系統論,信息論和控制論的出現和應用。自從系統的角度使用系統分析方法研究組織現像以來,玖天娛樂城組織理論的研究進入了系統理論的時代,因為它掩蓋了其錯誤。這一時期的代表包括Custer Rosen Bike,Ciscu,Regas等。在系統理論時代,組織理論的觀點是組織是一個“結構化的社會技術系統”,由一個管理子系統,一個心理社會基礎設施子系統,技術子系統目標和五個子系統組成。價值子系統。每個子系統都有自己的功能,但是它們是相互依存的,並形成完整的集成。組織是開放的系統,可以與外部環境保持材料,能源和信息的交換。隨著反饋系統實現其目標,組織將認識並判斷組織行為的影響和背景,並對偏差進行適當的調整和糾正。該組織是一個生態系統,為了維持其生存和發展,它必須不斷適應,不斷變化並適應國內外環境的變化。組織管理的情況如果沒有永久性法律,組織管理不應是永久適應的。玖天娛樂城組織管理方法也在多樣化,跨不同途徑實現相同的目標。系統理論發展了組織研究的新過程。它還提高了組織管理的靈活性,並且系統理論本身存在許多限制。如果摘要太多,無法實施和操作,則也反映出該領域研究的不成熟。理想的官僚理論由德國社會學家韋伯倡導的組織理論。

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